个人资历介绍：

毕业于南部Toni&guy专业美发学院，留学日本日本川岛文夫，12-17年一直进修全球各大美发造型学院，把专业方法带到工作中，让每个客户找到真正属于自己的风格。

【导语】罗斯福曾说过：“一位最佳领导者，是一位知人善任者，而在下属甘心从事其职守时，领导要有自我约束力量，而不插手干涉他们。” 而汤永磊老师就是这样一个领导者，做到适当约束，不干涉他们，发挥团队年轻人的想象力，让他们先做出自己的一个特色。

Hair8：老师您好，欢迎作客动态闪图流光字制作教程，可以和我们聊聊您为什么会决定做美发行业？

汤永磊：刚开始进入美业都是懵懵懂懂，大概做到2年时间，爸妈让我回家做生意，在家帮忙一个月时间里，经常梦到自己在剪头发，做造型。之后就又回来美业一直做到现在，开始是简单的喜欢，到后来得到很多成就感，现在感受到美业越来越好的正能量。

Hair8：您对员工会有哪些要求或者考核标准？

汤永磊：服务：善于观察客人的表情和动作，在适当的时候给客人帮助，技术考核：技术考核基本都是真人考核，要求：时间上、操作手法、分区上、最后效果上、干净程度上，都要达到80分。

Hair8：您觉得目前的美发市场是怎样的？

汤永磊：现在上海的市场感受每家沙龙都在逐渐形成自己的风格，店面都比较有风格，比较精致，客户的流动性比较低，市场竞争力非常大。

Hair8：看到您经常在国外进修，您觉得对比国内技术，这两者有什么区别？

汤永磊：技术本身区别一个是国内基本功的功底相对不够好，一个是对于整体设计和搭配比较欠缺，注重发型本身比较多。

Hair8：您和您的教育团队以哪种心态面对年轻的发型师们？

汤永磊：其实以前我也曾经对年轻人有一些偏见，觉得他们有些浮躁，不务实，总是希望速成。但最近我的观念有了转变，我发现他们的创造力是不可估量的，学习力也是非常活跃的。精力旺盛的他们，对这个职业有很多新的想法和新的动力，所以对于新生代设计师，更多的是鼓励创新，让他们多去尝试新的方法，打破传统理念，把一个技术做到最精，要有自己的风格和特点。

Hair8：您觉得作为一个领导者需要具备哪些才能？为什么？

汤永磊：作为一个美业的领导者，责任是非常重大的，因为他们的引领和教导，会直接影响到他们的员工的工作状态，只有高要求要求自己，才可以高要求要求别人，一个合格的领导者，不仅仅只是出钱，更多的是需要花费精力来引领，这样一个企业才可以不断前进。 

Hair8：您是怎么看待发型师需要不断提升及完善自我的问题？

汤永磊：现在的市场，不提升就是在后退，完善自己就是先做出自己的一个特色，然后再围绕这个特色的需要完善需要的技术。

Hair8：面对市场冲击，很多专业店也采取了一些综合店的经营模式，却使之本质发生了变化，对于这个您怎么看？

汤永磊：这个比较有意思，我们就反过来想，如果一个模式都不会用，做不稳，采取用多个模式也是多余的，先把本身做好才延伸。

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